Tỉnh Cao Bằng chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình mới

Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: Phụ nữ chiếm một nửa tổng số nhân dân. Để xây dựng chủ nghĩa xã hội thì phải thật sự giải phóng phụ nữ và tôn trọng quyền lợi của phụ nữ”[1]. “Nếu không giải phóng phụ nữ thì không giải phóng một nửa loài người. Nếu không giải phóng phụ nữ là xây dựng chủ nghĩa xã hội chỉ một nửa”[2]. Có thể thấy, trong suốt cuộc đời làm cách mạng, Người luôn quan tâm đề cao vai trò của phụ nữ, giải phóng của phụ nữ, quyền lợi của phụ nữ phải thực sự được bảo đảm và tôn trong. Người cho rằng giải phóng phụ nữ phải gắn liền với giải phóng dân tộc, giải phóng con người. Trong thực tế, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã thực sự đấu tranh giành quyền tự do, bình đẳng cho phụ nữ, trở thành lực lượng quan trọng đóng góp vào sự nghiệp thống nhất nước nhà.

          Thấm nhuần tư tưởng của Người, những năm qua, công tác cán bộ nữ luôn được các cấp ủy Đảng, Nhà nước quan tâm, thể hiện qua các quan điểm, chủ trương, chính sách, pháp luật đã và đang được thực hiện. Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị “Về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Chỉ thị số 21-CT/TW, ngày 20/01/2018 của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XII “về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới” với quan điểm: Xây dựng người phụ nữ Việt Nam phát triển toàn diện đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Trên tinh thần đó, Tỉnh uỷ, UBND tỉnh đã ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai, thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW, Chỉ thị số 21-CT/TW; Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW và nhiều văn bản khác để lãnh đạo, chỉ đạo về công tác cán bộ nữ như: Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 16/8/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Cao Bằng về tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng đối với công tác phụ nữ trong tình hình mới; Kế hoạch số 47-KH/TU ngày 05/4/2022 của Tỉnh ủy Cao Bằng về thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ nhiệm kỳ 2020–2025 và những năm tiếp theo; Chương trình hành động số 13-CTr/TU ngày 25/10/2018 của Tỉnh ủy Cao Bằng về việc thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa X về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước; Đề án phát triển đội ngũ cán bộ nữ tỉnh Cao Bằng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 về phát triển nguồn cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới ....

Những năm qua, Tỉnh ủy Cao Bằng luôn quan tâm, lãnh đạo chỉ đạo cấp ủy các cấp, các ngành chăm lo, chú trọng phát triển nguồn cán bộ nữ chất lượng cao. Tính đến năm 2024[3], đã có 33.653 lượt cán bộ, công chức nữ đi đào tạo, bồi dưỡng, trong đó có 1.713 đồng chí được đào tạo cao cấp và trung cấp lý luận chính trị; 420 đồng chí được đào tạo về chuyên môn; Bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn: 24.510 đồng chí; bồi dưỡng các chức danh ban đảng tỉnh, lãnh đạo sở, bí thư, phó bí thư cấp uỷ huyện và tương đương và các ban đảng cấp huyện được 591 đồng chí; bồi dưỡng quản lý nhà nước 1.653 đồng chí; bồi dưỡng ngoại ngữ 179 đồng chí; bồi dưỡng tin học 261 đồng chí; Bồi dưỡng An ninh quốc phòng: có 271 đồng chí; Tỉnh đã cử được 12 đồng chí nữ đi công tác, bồi dưỡng ở nước ngoài, trong đó: Chương trình 165 có 03 đồng chí, hợp tác bồi dưỡng Bách sắc và 5 tỉnh biên giới phía bắc 09 đồng chí.
Thực hiện tinh thần của Chỉ thị 21-CT/TW của Ban Bí thư, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền các cấp tập trung ưu tiên tạo nguồn cán bộ nữ trẻ, nữ dân tộc thiểu số, rà soát, lựa chọn đưa vào quy hoạch cán bộ nữ đảm bảo tỷ lệ theo quy định. Nhờ vậy, công tác cán bộ nữ ở tỉnh ta có sự chuyển biến tích cực, số lượng cán bộ nữ tham gia cấp ủy, chính quyền và công tác lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị được nâng lên, cụ thể: Cán bộ nữ tham gia Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy hiện có 2/15 đồng chí, chiếm tỷ lệ 13,33% (đầu nhiệm kỳ 3/15, bằng 20%). Cán bộ nữ tham gia Uỷ viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh có 12/52/53 đồng chí (khuyết 01 đồng chí), chiếm tỉ lệ 23,07% (đầu nhiệm kỳ 13/53, bằng 24,52%); Có 02 cán bộ nữ giữ chức danh Chủ chốt Phó Chủ tịch UBND tỉnh và Phó Chủ tịch HĐND tỉnh. Cán bộ nữ là đại biểu Quốc hội 01/06 đồng chí, chiếm 16,67% và HĐND tỉnh 19/50 đại biểu, chiếm 38%; Cán bộ Trong nhiệm kỳ 2025 – 2030, cán bộ nữ được quy hoạch và lãnh đạo chủ chốt của tỉnh: Uỷ viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh có 25/71 đồng chí, chiếm 35,2%; Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ có 06/22 đồng chí, chiếm 27,3%; Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh có 02/06 đồng chí, chiếm 33,3%; Giám đốc sở ngành và tương đương 36/108 đồng chí, chiếm 33,3%; Phó Giám đốc Sở ngành và tương đương 115/255 đồng chí, chiếm 45%. Việc lựa chọn, quy hoạch, đào tạo, dự nguồn cán bộ nữ tham gia vào các cấp ủy Đảng và tham gia ứng cử đại biểu HĐND các cấp được quan tâm chú trọng.
Bên cạnh đó, công tác tuyển dụng, bố trí, sắp xếp sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ, nữ cán bộ quản lý và công tác phát triển đảng viên luôn được cấp uỷ các cấp chú trọng thực hiện, trong giai đoạn 2020 - 2023 đã tuyến dụng được 102 công chức, viên chức, trong đó có 65 nữ/102 người trúng tuyển, chiếm 63,7%. Giai đoạn 2020-2023, đã kết nạp được 1.191/2.108 đảng viên, chiếm 56,50% ... Qua đó có sự chuyển biến rõ nét về hiệu quả công tác phụ nữ và bình đẳng giới, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức là nữ tham gia các vị trí lãnh đạo, quản lý nhằm từng bước giảm dần khoảng cách về giới trong lĩnh vực chính trị, khẳng định mình trong các lĩnh vực của đời sống xã hội.
Ngoài ra, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh đã tổ chức đã tổ chức các lớp tập huấnbồi dưỡng về lý luận và nghiệp vụ, các kỹ năng chuyên môn sâu, bình đẳng giới, … cho các hội viên của Hội, lồng ghép với chuyên đề htrình độ, năng lực công tác đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao. Cùng với đó, cán bộ nữ được tham gia xây dựng, góp ý các vào quá trình xây dựng và hoàn thiện sửa đổi, bổ sung Hiến pháp, các chính sách pháp luật, các chỉ yieeu phát triển kinh tế xã hội của địa phương, lên án những hành vi xâm phạm đến phụ nữ, … góp phần nâng cao nhận thức và hành động của nữ giới, góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ trong xã hội.
Để có những những kết quả trên, thời gian qua, Đảng đoàn Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh luôn nhân được sự quan tâm, lãnh chỉ đạo sát sao của cấp ủy Đảng, sự tạo điều kiện của chính quyền và sự phối kết hợp giữa các ban, ngành, đoàn thể trong triển khai thực hiện. Tuy nhiên, cơ cấu cán bộ nữ của tỉnh chủ yếu được bố trí tại các cơ quan hành chính, các tổ chức chính trị - xã hội, các đơn vị sự nghiệp giáo dục, y tế; số cán bộ nữ ở các ngành kỹ thuật rất ít; tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo chủ chốt các cấp cơ sở còn thấp, đặc biệt là tỉ lệ cán bộ nữ là dân tộc thiểu số ít người, ...
Trong bối cảnh đất nước đang nước vào kỷ nguyên vươn mình, thì việc phát huy vai trò của phụ nữ nhất là đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý có ý nghĩa rất quan trọng. Trên cơ sở những kết quả đạt được, thời gian tới, tỉnh cần tiếp tục quan tâm hơn đến việc phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao; quan tâm tạo nguồn cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ dân tộc thiểu số, nhất là công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ nữ ở từng cấp, từng ngành, từng cơ quan, đơn vị. Tiếp tục quan tâm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng bám sát yêu cầu nhiệm vụ, gắn với tiêu chuẩn, chức danh đã được quy hoạch, đảm bảo tính đồng bộ, kế thừa và phát triển, cần rà soát, đánh giá trình độ đội ngũ cán bộ, xác định nhu cầu đào tạo, làm cơ sở đe xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. thực hiện nghiêm túc, đầy đủ chế độ chính sách cho cán bộ nữ, cán bộ trẻ, thường xuyên tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực, sở trường, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đồng thời, phải tiếp tục tăng cường kiểm tra, giám sát, nâng cao trách nhiệm của các cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị về thực hiện công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ, kịp thời hướng dẫn, xử lý các vấn đề nảy sinh. Thực tiễn trên, không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ mà còn góp phần thúc đẩy bình đẳng giới trong hệ thống chính trị của tỉnh Cao Bằng./.
 
 

 

---